為全面推動集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策實(shí)施落地，持續(xù)做好隊(duì)伍建設(shè)，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，廣州建筑集團(tuán)根據(jù)當(dāng)前的管理團(tuán)隊(duì)需要，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，現(xiàn)擬面向集團(tuán)和社會公開招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席數(shù)據(jù)官/數(shù)智化管理部總經(jīng)理、成本合約管理部副總經(jīng)理、人力資源部副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理等崗位各1名，具體通告如下：
一、招聘期限
廣州建筑集團(tuán)與聘用人員簽訂3年勞動合同，勞動合同試用期6個月，業(yè)績考核期1年。業(yè)績考核期結(jié)束后業(yè)績達(dá)標(biāo)則轉(zhuǎn)正，財(cái)務(wù)總監(jiān)享受廣州建筑集團(tuán)高管薪酬待遇，首席數(shù)據(jù)官/數(shù)智化管理部總經(jīng)理、成本合約管理部副總經(jīng)理、人力資源部副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理等享受廣州建筑集團(tuán)中層薪酬待遇，業(yè)績不達(dá)標(biāo)則按《勞動合同法》終止勞動關(guān)系。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、具體招聘崗位事宜
（一）財(cái)務(wù)總監(jiān)
1.招聘崗位
財(cái)務(wù)總監(jiān)1名
2.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)資源能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、成本管理、全面預(yù)算管理、會計(jì)核算監(jiān)督等工作，對集團(tuán)的財(cái)務(wù)工作全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度和流程，確保集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性和高效性；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)資金的籌集、調(diào)配和使用，建立監(jiān)控體系，審核大額支出，制定籌資計(jì)劃與方案，平衡集團(tuán)資金需求，確保資金的安全性、流動性和有效性，進(jìn)行資金風(fēng)險(xiǎn)評估和控制，嚴(yán)防各項(xiàng)費(fèi)用超支付，防范資金風(fēng)險(xiǎn)；
（4）拓展集團(tuán)的財(cái)務(wù)安全融資渠道，利用各種優(yōu)勢創(chuàng)造利益最大化、投資渠道的拓展與開發(fā)，以及下屬公司的財(cái)務(wù)監(jiān)控與管理；
（5）擬定稅收籌劃方案，進(jìn)行稅務(wù)審核分析，合理運(yùn)用國家稅收優(yōu)惠政策，降低集團(tuán)稅收成本；
（6）實(shí)施財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)，組建財(cái)務(wù)共享中心團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化組織架構(gòu)與工作流程，推進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心實(shí)體化運(yùn)轉(zhuǎn)與實(shí)施。
3.任職條件
（1）50周歲及以下；
（2）具有財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（3）持有注冊會計(jì)師（CPA）、注冊稅務(wù)師（CTA）或注冊管理會計(jì)師（CMA）等執(zhí)業(yè)資格；
（4）具有15年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中10年及以上從事財(cái)務(wù)管理、會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大型集團(tuán)財(cái)務(wù)正職或高管經(jīng)驗(yàn)；
（5）具備財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定和管理能力，財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，財(cái)會專業(yè)理論知識全面，精通企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、管控、融資等，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)；
（6）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（7）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。
（二）首席數(shù)據(jù)官/數(shù)智化管理部總經(jīng)理
1.招聘崗位
首席數(shù)據(jù)官/數(shù)智化管理部總經(jīng)理1名
2.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理策略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略等數(shù)字化工作頂層設(shè)計(jì)；
（2）搭建自主可控的數(shù)字技術(shù)底座，構(gòu)建集團(tuán)級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺與云基礎(chǔ)設(shè)施；
（3）推進(jìn)全鏈條生產(chǎn)運(yùn)營智能化，針對核心業(yè)務(wù)場景落地?cái)?shù)字技術(shù)；
（4）優(yōu)化管理與協(xié)同數(shù)字化體系，搭建一體化管理平臺；
（5）構(gòu)建規(guī)范的數(shù)據(jù)治理與應(yīng)用體系，明確數(shù)據(jù)治理責(zé)任部門，統(tǒng)一元數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；
（6）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全與合規(guī)風(fēng)控建設(shè)，建設(shè)態(tài)勢感知平臺和網(wǎng)絡(luò)安全資源庫，通過攻防演練提升安全防護(hù)能力，并選用安全可靠的軟硬件；
（7）打造高效數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍，構(gòu)建數(shù)字化人才梯隊(duì)；
（8）探索數(shù)據(jù)資產(chǎn)化路徑，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品化和商業(yè)化；
（9）統(tǒng)籌企業(yè)數(shù)智化管理業(yè)務(wù)線條的體系建設(shè)、指標(biāo)管理、對外建設(shè)、數(shù)字化建設(shè)；
（10）制定數(shù)字化戰(zhàn)略框架，主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升全員數(shù)據(jù)素養(yǎng)，建立 “數(shù)據(jù)驅(qū)動”決策機(jī)制；
（11）統(tǒng)籌企業(yè)數(shù)字化架構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、基礎(chǔ)能力平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)底座、數(shù)字化改造、分級管控、網(wǎng)絡(luò)信息安全、數(shù)據(jù)治理、新技術(shù)應(yīng)用、系統(tǒng)運(yùn)營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、培訓(xùn)考核等工作。
3.任職條件
（1）45周歲及以下；
（2）具有計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、數(shù)字化、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（3）持有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師等專業(yè)高級資格條件；
（4）具有10年及以上數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模50人及以上；
（5）具有大型數(shù)據(jù)平臺項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)維主要負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)；
（6）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（7）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。
（三）成本合約管理部副總經(jīng)理
1.招聘崗位
成本合約管理部副總經(jīng)理1名
2.崗位職責(zé)
協(xié)助成本合約管理部總經(jīng)理開展以下工作
（1）成本全流程管控：制定企業(yè)成本管理制度與內(nèi)部定額標(biāo)準(zhǔn)，參與重大項(xiàng)目前期成本測算和成本策劃書審核，監(jiān)控動態(tài)成本，定期編制成本報(bào)表，為管理層決策提供支撐；
（2）合約全周期管理：審核各類成本合同，參與重大合約談判，確保條款合法合規(guī)且契合企業(yè)利益，跟蹤合同履約進(jìn)度；
（3）招標(biāo)采購規(guī)范管理：制定招采管理制度與招標(biāo)文件范本，組織集團(tuán)范圍內(nèi)招采全流程工作，審核招標(biāo)項(xiàng)目清單控制價，維護(hù)招采平臺；
（4）預(yù)算與核算管理：牽頭編制項(xiàng)目及企業(yè)年度預(yù)算，明確人力、材料等各項(xiàng)成本預(yù)算指標(biāo)，定期開展成本核算，為企業(yè)資源配置提供專業(yè)意見；
（5）風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)防控：識別成本超支、合同履約等潛在風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合企業(yè)合規(guī)要求制定應(yīng)對預(yù)案。
3.任職條件
（1）45周歲及以下；
（2）具有經(jīng)濟(jì)、工程、土木、管理、成本、造價等相關(guān)專業(yè)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（3）持有造價、土木、建筑等正高級職稱；
（4）具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上大型企業(yè)預(yù)算、結(jié)算、成本、造價管理等經(jīng)驗(yàn)；
（5）具備成本造價談判能力，熟悉掌握國家造價信息及相關(guān)政策法規(guī)，熟悉全過程造價成本控制；
（6）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（7）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能適應(yīng)出差，能承受較大的工作壓力。
（四）人力資源部副總經(jīng)理
1.招聘崗位
人力資源部副總經(jīng)理1名
2.崗位職責(zé)
協(xié)助人力資源部總經(jīng)理開展以下工作
（1）制定人力資源戰(zhàn)略：結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略擬定人力資源中長期規(guī)劃，把人力規(guī)劃融入企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心任務(wù)，定期分析人力結(jié)構(gòu)、人力成本等數(shù)據(jù)，為高層提供人力決策支撐；
（2）統(tǒng)籌人才全周期管理：搭建覆蓋校招、社招及高端人才引進(jìn)的招聘體系，重點(diǎn)推進(jìn)關(guān)鍵崗位與核心骨干的招募及儲備，完善人才梯隊(duì)，保障人才供給；
（3）搭建人力管理制度體系：制定并完善薪酬、績效、考勤等制度，結(jié)合市場調(diào)研設(shè)計(jì)兼具競爭力與公平性的薪酬福利方案，優(yōu)化績效考核機(jī)制；
（4）維護(hù)勞動關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控：規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽及歸檔流程，處理勞動糾紛與申訴，重大勞資爭議及時介入?yún)f(xié)調(diào)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
（5）推進(jìn)組織與文化建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化組織架構(gòu)，規(guī)范定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，提升組織協(xié)同效率，搭建員工溝通反饋機(jī)制，提升員工歸屬感。
3.任職條件
（1）45周歲及以下；
（2）具有人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)、公共管理、工商管理、馬克思主義理論、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（3）持有高級經(jīng)濟(jì)師（人力）職稱；
（4）具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。
（五）財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理
1.招聘崗位
財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理1名
2.崗位職責(zé)
協(xié)助財(cái)務(wù)資金部總經(jīng)理開展以下工作
（1）財(cái)務(wù)資金戰(zhàn)略制定：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定中長期財(cái)務(wù)資金規(guī)劃，推進(jìn)資金管理體系集中化、智能化轉(zhuǎn)型；為重大投資、并購重組等項(xiàng)目做資金可行性分析與融資方案設(shè)計(jì)，給高層決策提供專業(yè)財(cái)務(wù)支撐；
（2）全流程預(yù)算與成本管控：組織編制集團(tuán)年度全面預(yù)算，分解預(yù)算指標(biāo)至各業(yè)務(wù)單元；動態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，分析收支偏差并提出調(diào)整方案；推進(jìn)成本精細(xì)化管理；
（3）資金統(tǒng)籌與融資管理：搭建現(xiàn)金流預(yù)測模型，統(tǒng)籌資金池管理與資金調(diào)配，保障資金流動性與安全性，拓展銀行貸款、債券發(fā)行等多元化融資渠道，維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略合作關(guān)系，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)以降低融資成本；
（4）風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理：嚴(yán)格遵循國資、財(cái)稅等法規(guī)，健全財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；
（5）財(cái)務(wù)核算與信息披露：規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，按時編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表；
（6）團(tuán)隊(duì)與內(nèi)外部協(xié)同：搭建財(cái)務(wù)資金專業(yè)團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
3.任職條件
（1）45周歲及以下；
（2）具有財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（3）持有注冊會計(jì)師（CPA）、注冊稅務(wù)師（CTA）或注冊管理會計(jì)師（CMA）等執(zhí)業(yè)資格；
（4）具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上從事財(cái)務(wù)管理、會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大型集團(tuán)二級企業(yè)財(cái)務(wù)正職或5年財(cái)務(wù)正副職經(jīng)歷；
（5）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
此招聘信息通過廣州建筑集團(tuán)內(nèi)部OA、集團(tuán)官網(wǎng)以及招聘網(wǎng)站向集團(tuán)和社會公開發(fā)布。
（二）報(bào)名時間、方式及要求
1.報(bào)名時間：2025年11月12日起至12月7日24時止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式。
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需填寫《廣州市建筑集團(tuán)有限公司公開招聘自薦登記表》（詳見附件），本人簽字并掃描，將PDF版及Excel可編輯版連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證、獎狀等材料電子掃描件一并發(fā)送到電子郵箱：hr@gzmcg.com。發(fā)送材料標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名（如：財(cái)務(wù)總監(jiān)+張三）。
4.現(xiàn)場確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名后通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員在筆試時進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)?，F(xiàn)場確認(rèn)需提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、其他材料原件。
資格審查貫穿公開招聘全過程，任一環(huán)節(jié)查實(shí)不符合崗位條件的，取消資格。
（三）考試方法
1.確定考試人員
招聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員情況，經(jīng)審核后商議確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員。
2.考試方式
招聘工作采取心理能力測評、筆試和面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，心理能力測評起輔助作用）。
心理能力測評：進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員全部進(jìn)行心理能力測評。
筆試：時間另行通知。進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員全部參加筆試。
面試：時間另行通知。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，由招聘工作小組商議確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。
綜合以上心理能力測評、筆試、面試情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由招聘工作小組將初步建議人選報(bào)集團(tuán)黨委會研究確定。
（四）審查
招聘工作小組聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對初步人選進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不影響錄用情況的，則安排內(nèi)部工作組對初步人選開展檔案審查及背調(diào)復(fù)審工作。如背景調(diào)查、檔案審查或背調(diào)復(fù)審任一環(huán)節(jié)不通過的，按照綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)進(jìn)行以上流程。
（五）集團(tuán)黨委審定及任職
根據(jù)考察結(jié)果，由集團(tuán)黨委會研究審定最終人選，并對最終人選情況公示不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)黨委發(fā)文任職。
五、咨詢、監(jiān)督聯(lián)系方式
人力資源部咨詢電話：020-83320648
紀(jì)委綜合室舉報(bào)電話：020-83324087
六、其他事項(xiàng)
未盡事宜，由廣州建筑集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
官網(wǎng)微信
公眾號
