為扎實(shí)推進(jìn)部門工作有序開(kāi)展，廣州市建筑集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)總部企業(yè)管理部管理人員1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、職數(shù)及要求
招聘集團(tuán)總部企業(yè)管理部管理人員1名，具體要求詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月17日起至9月25日17時(shí)止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需填寫《廣州市建筑集團(tuán)有限公司總部公開(kāi)招聘自薦登記表》（詳見(jiàn)附件2），本人簽字并掃描，將PDF版及Excel可編輯版連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證、獎(jiǎng)狀等材料電子掃描件一并發(fā)送到電子郵箱：hr@gzmcg.com。發(fā)送材料標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名（如：企業(yè)管理部管理人員+張三）。
4.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名后通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員在筆試時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、其他材料原件。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)查實(shí)不符合崗位條件的，取消資格。
（三）考試方法
1.開(kāi)考比例
崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3。
2.考試方式
招聘工作采取筆試和面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的60%）。
筆試：時(shí)間另行通知。通過(guò)資格預(yù)審的人員全部參加筆試。
面試：時(shí)間另行通知。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例入圍面試。
綜合以上筆試、面試情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由招聘工作小組討論確定預(yù)備初步人選。
（四）個(gè)人檔案審查
集團(tuán)人力資源部將對(duì)預(yù)備初步人選開(kāi)展檔案審查工作。如有檔案審查不通過(guò)者，按應(yīng)聘該崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。
四、人選審定
根據(jù)綜合成績(jī)、個(gè)人檔案審查結(jié)果，由招聘工作小組討論確定人選，并對(duì)最終人選情況公示不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響入職的，由集團(tuán)人力資源部辦理入職手續(xù)。
五、咨詢、監(jiān)督聯(lián)系方式
人力資源部咨詢電話：020-83320648
紀(jì)委綜合室舉報(bào)電話：020-83324087
六、其他事項(xiàng)
未盡事宜，由招聘工作小組研究決定。
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